4686-作者:刘豆豆 西宁

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R2(N)=R2(>0):责任客体以结果为导向评价, 即使责任主体很努力很努力,但结果不佳,最终责任客体还是会给责任主体一个差评,亦或责任客体故意为之。

员工行为与企业文化

——身边常见的不合适的个体行为  
                                             

会议室内在开会。小李在听音乐,其他员工都在认真做笔记。

4R4P分析原因:

1.大家都在培训室参加培训属于社会行为。

2.小李在听音乐属于个体行为!

产生以上行为的原因:

1.他觉得培训的内容对他来说不实用

2.这些培训的内容他之前培训过了

 对策:让小李懂的区分个体行为和社会行为!懂的在什么样的场合做什么样的事情。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R2(N)=R2(>0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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