4685-作者:刘豆豆 西宁

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R2(N)=R2(>0):责任客体以结果为导向评价, 即使责任主体很努力很努力,但结果不佳,最终责任客体还是会给责任主体一个差评,亦或责任客体故意为之。

四做奥密
    
小王每月都超额完成公司的销售任务,并且每月都无条件帮助售业绩差的小李完成任务!

这个月小王没有帮助小李,小李没有完成任务,结果经理把小王骂了一顿!

小王帮助小李是应该做的事(可以帮他也可以不帮他)

而经理把小王帮助小李完成任务当成小王必须做的事情!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R2(N)=R2(>0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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    1600嫣鑫【毛毛】 回复   9年前

    刘豆豆同学文章素材来自企业管理真实频发的案例,能戳中管理者的痛点,非常好!

    然而目前只是完成了作业的其中一项,还缺少家庭的一个现象,请明天中午12点钱补齐再发布。

    作业评分:59.5分 大拇指

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