2261-作者:徐小萌

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R2(N)≠R1(0):聪明的孩子不代表一定遵规守纪;能力责任高阶不等于角色责任高阶!职场中能力责任高阶的人通常会产生藐视规则、不服从命令、自命不凡的责任熵,对于上级或领导的安排不屑一顾,自以为是,最后败在自己的本位工作上。

 分享学员:徐鸯鸯

(该文章未经方老师改编)



    小悦找了个工作,在一家刚刚成立的规模不是很大的小公司当会计员
    小悦从小就有财务方面的天分,再加上工作也很努力,很快得到了老板的器重,便提拔小悦为代理财务经理,老板其实有意提拔为正式的财务经理,不过还想观察一段时间。随着员工越来越多了,公司制度也越来越完善了,尤其是财务制度更是需要完善的重点。小悦作为财务经理,也通过百度搜索了关于财务方面的制度介绍,制定了自己公司的财务管理规定。
    然而,老板很快发现,小悦自身不能很好的按照财务相关的规定和流程办事。有时候为了简化财务手续,直接跳过了相关的财务审核或审批环节,有时甚至将自己的私人账户混在公司的账户一起,老板提醒他的时候,他也没有意识到问题的严重性,还保证说他不会弄混淆的,财务方面也不会出什么差错。老板见提醒也没有效果,最终还是没有将小悦提升为正式的财务经理,另外花高价在外面请了个财务经理。
4R4P理性责任分析
 (1)在本案列中,小悦是责任主体,老板是责任客体
 (2)小悦凭着自己的财务天分和努力得到老板赏识,当上了代理财务经理属于能力责任R2(N)
 (3)小悦在公司制度完善后,不能很好的遵守公司财务方面相关的管理规定和流程属于角色责任R1(-1)
 (4)小悦的财务能力虽强但是不等于能够很好的遵守财务制度,构成责任不等式
能力责任R2(N)≠角色责任R1(0)
 
4R4P公式:R2(N)≠R1(0)
 
中国青少年(4R4P)责商学院友情提示
  对于刚步入职场或初入某个行业的职场人士,能力责任R2固然重要,但是遵守好公司的规章制度R1(0)才是最基本的要求,如果这方面做不好,能力再强,也不会得到老板重用。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(N)≠R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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