6308-作者:李雨明

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

初入职场一年半的小铭正经历职业迷茫期,起初她认为自己的职业生涯顺其自然就好,认为计划赶不上变化,没必要做规划,甚至随波逐流、觉得有稳定的收入就足以满足生活的需要。然而,当她看到跟她同来公司的小利已经逐渐晋升为自己的主管,才发现职业生涯对自己的意义非常大,如果不对自己的职业生涯有所期待和要求,就很难一直保持上进心。通过咨询师的辅导,小铭逐渐认识到规划的目的不是为了把未来的事情都安排好,而是随时做好准备应对职场带来的新的变化,并通过合理的方式、游刃有余地处理工作中遇到的问题,并做到更好。

      实践运用分享:

对于初入职场1-3年的菜鸟,应当注重角色责任R1(0)和能力责任R2(N)的积累,而这需要注重背后的职业生涯规划,提前谋划和为未来的职业发展做好准备,其中很多人不重视与团队相关的义务责任R3(+1)和与自身价值、意义的原因责任R4(C)的努力和付出,容易因为同事的晋升和加薪眼红,出现R4(c),这些都是阻碍职业生涯健康发展的因素,需要我们引起注意。

4R4P分析:

(1)     小铭起初认为自己的职业生涯顺其自然,没必要做规划,并安于现状,是能力责任没有做好,属于R2(L)

(2)     当看到同来公司的小利逐渐晋升为自己的主管,才发现职业生涯对自己的意义重大,并找到了职业咨询师询问,是原因责任驱使她这么做,属于R4(c)

(3)     通过咨询,小铭逐渐明白职业规划的目的是保持上进心,为未来的机会做好准备,并应对职业的变化,源于角色责任的意识增强,属于R1(0)

(4)     能够游刃有余地处理工作中遇到的问题,并做到更好,是职业能力得到了提升,属于R2(N)


友情提示:职业生涯规划不是可有可无或者锦上添花,而是关乎每个人切身的成长和发展利益的个人战略问题。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

责任动力(4R4P)学分析:4R4P分析:
(1) 小铭起初认为自己的职业生涯顺其自然,没必要做规划,并安于现状,是能力责任没有做好,属于R2(L);
(2) 当看到同来公司的小利逐渐晋升为自己的主管,才发现职业生涯对自己的意义重大,并找到了职业咨询师询问,是原因责任驱使她这么做,属于R4(c);
(3) 通过咨询,小铭逐渐明白职业规划的目的是保持上进心,为未来的机会做好准备,并应对职业的变化,源于角色责任的意识增强,属于R1(0);
(4) 能够游刃有余地处理工作中遇到的问题,并做到更好,是职业能力得到了提升,属于R2(N)。

本文责任思维模型:费力最小责任动力系统

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