死于职场饭局的三个R3(0)故事
这三个故事的道理大家并不陌生，说看一个人有无修养，从言行就可能知道。还说一个人的吃相，反映了这个人的能力和素养，被人看不起。
某企业老板请客人吃饭，叫两个新来公司的大学生陪同。客人是南方人，吃菜的口味比较清淡，所以点的菜都比较符合客人的口味，但是新来的大学生都是四川人，喜欢吃辣的，于是就不断地抱怨著没有他们喜欢吃的菜。老板心中虽然不高兴，但也不好发作，就又点了两道辣一点的菜。
结果这两道菜上来以后，就被这两个大学生〝霸〞在自己面前，自顾自地边聊边吃，旁若无人。吃罢，还赞叹道〝就这两个菜还不错〞。回公司后老板没作任何解释，就立即将这两个大学生解雇了。
这个故事反映出两个大学生的处事能力低阶，也即能力责任低阶R2(L)，不能明白自己是去陪同客人吃饭的角色，老板是想让他俩去把客人陪好不是让自己满意，然而这两个大学生见没有自己喜欢的菜就开始不断抱怨菜不好吃，从而导致老板又加了两道菜，更甚的是这两道菜上来后竟〝霸〞在自己面前，丝毫不顾及他人，这是严重的R3(0),及义务责任低阶，责任情商低下，反应到职场也不会有团队合作精神，不会有互尊互敬、互相帮助的意识。其结果就是R2(L)+R3(0)=0被解雇，职场受挫。路漫漫其修远矣！
某大型企业招聘一名后勤部长，经过一番海选，笔试面试之后，确定下来十个人进行最后的筛选。公司把这十个人同时请到公司，主考官随便与大家闲聊了一会，就请大家一起吃饭。
吃完饭后主考官宣布面试结束，后勤部长的人选已经确定下来了。谁也没有想到最后一场考试居然是吃饭，而且是吃自助餐，等大家明白过来时，后勤部长的人选已经确定下来了，就是那个吃多少取多少，连最后一点汤汁都倒到粥里喝掉的那个。
这十个人经过海选被留下来，说明能力超群R2(N),即能力责任高阶的人。但是九人没有想到自己死于R3(0)浪费细节，作为后勤部长首要的品质就是要懂得材米贵的道理，因此与职务无缘。
R2(N)+R3(0)=0(失之交臂)。
学霸小明去应聘某世界500强企业，因成绩及各项表现突出，顺利受邀参加公司高管在座的面试饭局。席间，他自觉言行举止相当得体，可是，应聘成功的却不是他。小明愤怒异常，觉得背后一定有黑幕。
最终，招聘部门告诉小明，他确实能力超群，被高管筛掉的原因是，在那个算是面试最终环节的饭局上，他从来没有对任何一名服务员表示过感谢。
本故事的主人公学霸小明去应聘某世界500强企业，因成绩及各项表现突出，而受邀参加公司高管在座的面试饭局，说明其能力很强，R2(N)(即能力责任高阶),但是因为他在饭局上从来没有对任何一名服务员表示过感谢，从而导致他死于义务责任低阶R3(0)细节上。R2(N)+R3(0)=0（失败）。
要想走出R3(0)困境,必须修炼4R4P,懂得人的四种责任、四种力量，才能让自己职场顺风顺水。
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