“叮！”收到一条手机信息：“这个人我们有了，不算你的！”

啊？~！@#￥%……&*（）——+，草泥马！

我明明和候选人问了不下5遍！

候选人告诉我从来没有和这家公司联系过，也没有给他们发过简历，什么情况？是候选人在骗我么？还是HR在骗我呢？

我去卧佛寺，烧了一炷香，向住持方丈大人请教：方丈，请问，为何HR告诉我，这个人他有了，不算我的呢？

卧佛寺虽然年久失修，但是依然香火旺盛。

方丈大人微微抬头看了我一眼，缓缓伸出一个手指头，没有说一句话，在地上写了一个字：价！

我顿然明白了一切，说到：难道是没给好处费？

方丈切了一声：习大大当道，谁敢收？

我慌忙改口到：那是觉得候选人太贵了，怕说实话没面子，故意哄我呢！

方丈两眼一睁，怒道：“扯淡！你给我听仔细咯！”

        1. 候选人有可能骗你。因为他和你关系不熟悉，你都没有面试过他，他为何要替你承担呢？他只要你把他简历给客户就行了，你是否能收到钱，他不关心。

        2. HR有可能骗你。候选人没有联系过客户，不代表HR就没有此人的简历。候选人老早在51的简历，从来没有换过手机号码的，被HR下载下来了，放在数据库里面，不可以么？ 

        3. HR不知道从哪里弄来的简历或者打包的简历库，甚至是Call list库，也可以说“这个人我有了！”（卧槽，老衲会讲英文！）

这位卧佛寺的方丈老衲同志继续义正言辞的说道，问题的关键点在于：这个人我有了，是以什么为标准的！

更为重要的是：HR是不是认可你的价值了？！

你给的是一份简历还是详细的推荐报告？如果你给HR的一份ctrl+c、ctrl+v整理一遍的简历（有些人甚至是连整理都懒得做），换你是HR你会买单吗？

报告里头看到的离职动机是：为了更好的发展。唬谁呢？你当他第一天当HR啊，这种理由能让HR认可你的价值么？为了我的幸福你愿意娶我么？

眼看从早上说到了中午，卧佛寺的人还真不吃午饭，方丈老衲继续说道，你说，企业的用人部门会怎么看这个HR，老板又会怎么看这个HR呢？

推荐报告之所以叫推荐报告，是因为写了简历上面没有的候选人信息，猎头服务之所以贵那是因为一个有经验有专业的活人在给HR服务！

你要非常有底气的去告诉HR，是，这个人你有了，但你只是有这个人的简历，这个人哪儿适合哪儿不适合、凭什么合适、为什么跳槽、为什么看你们的机会、市场上其他人为什么没他合适等等信息你有吗？要我服务，请按规矩付费！

方丈老衲就像打了一套酣畅淋漓的少林七十二绝技，准备收功。只见他双手合十，长吁一口气，缓缓吐出了最后一句令我最今生难忘的话：

施主~，如果说牵了手就算爱情，这世间哪儿还会有那么多的单身狗呢？阿弥陀佛~|