1546-作者:玉如意

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R4(C)> R3(+1):职位到高层之后,做事情理念要高于关系,不能因个人关系而影响公司大的战略方向。

分享学员:胡慧茹

(该文章未经方老师改编)

 

大学里,每逢期末考试大家都会投入紧张的复习状态。和我一个关系不错的好朋友A,她由于平时经常逃课对考试很没信心,就指望在考试时抄我的。


而我考虑到班级的集体荣誉,并未答应她,因为我知道这不仅仅对于她不好,而且作弊一旦被抓会影响到班级的集体荣誉,也会丢失我们来之不易的“先进班级”的荣誉称号。


最后,在我的集体荣誉感的感染下,她放弃了抄袭的想法,认认真真地准备考试前的复习,最终她得以顺利的通过了期末考试。

 

4R4P分析:

1)我作为班级一员以班级集体荣誉为重,这是高阶原因责任R4(C)的表现;

2)如果我帮助了她是R3+1),但是却会对班级的集体荣誉产生影响;

3)我的强烈集体荣誉感R4(C),捍卫了班级荣誉,这才是真正的帮助了同学;如果直接的帮助她作弊,才是误人又误己!即为R4C> R3+1)。

 

4R4P公式:R4C> R3+1

 

中国4R4P管理学院友情提示:

    心系集体,同时不能盲目的帮助他人,要有区分的帮,也只有人人捍卫集体荣誉,这样集体才能发展的更好,同样的在公司、在社会上也是如此!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R4(C)> R3(+1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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